Nghề nghiệp 'sống sót' trong làn sóng Covid-19

Ngày 8/10, dựa trên kết quả khảo sát hơn 400 doanh nghiệp, VietnamWorks đã công bố báo cáo về thị trường lao động sau làn sóng Covid-19 lần thứ 4 tại Việt Nam. Tổ chức này đánh giá, đợt bùng phát từ cuối tháng 4 đã ảnh hưởng nặng nề đến toàn bộ ngành, tác động lớn hơn 3 lần trước đó cộng lại. Do đó, VietnamWorks chia hiện trạng của doanh nghiệp thành 6 cấp độ, từ giữ nhân sự và phúc lợi, cắt giảm một phần đến đóng cửa.

Trước hết, Nhóm doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự, giữ nguyên lương và phúc lợi, chiếm 49,9% trong tổng số hơn 400 công ty được khảo sát, áp đảo các nhóm còn lại. Trong số các doanh nghiệp này, hơn 85% hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp CNTT (công nghệ thông tin); tài chính, ngân hàng, bảo hiểm; xuất - nhập khẩu, quy mô có sự biến động lớn, từ 10 đến 1.000 lao động. Nhóm còn lại là các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực gia công, chế biến, chế tạo, quy mô từ 301-1.000 người.

Theo VietnamWorks, lý do giúp các doanh nghiệp này “đứng vững” trong thời kỳ đại dịch có thể đến từ sự chuẩn bị chu đáo của ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự, cùng với sự cần thiết của ngành, lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động. cung cấp.

Thứ hai, Nhóm doanh nghiệp tăng cường hoạt động, tăng tuyển dụng theo địa lý chiếm tỷ trọng 11,6%, trong đó, tốc độ tăng tại Hà Nội cao hơn TP Hồ Chí Minh. Các doanh nghiệp này, đặc biệt là những doanh nghiệp có từ 101-300 lao động nhất trí lựa chọn tăng tuyển dụng cho lĩnh vực công nghệ thông tin. Ngoài ra, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng đầu tư vào các vị trí kinh doanh và bán hàng.

Hai nhóm doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự, duy trì phúc lợi và tăng tuyển dụng này được coi là điểm sáng và tiềm năng mạnh mẽ khi có thể vượt qua làn sóng đại dịch lần thứ tư tại Việt Nam.

Công nghệ thông tin là ngành chiếm ưu thế trong hai nhóm này. Nhiều chuyên gia đánh giá, trong tương lai, các ngành đều cần thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và cần đội ngũ kỹ thuật viên hỗ trợ xây dựng cơ sở hạ tầng. Vì vậy, công nghệ thông tin vẫn có “đất” trong giai đoạn khó khăn vì đại dịch.

Doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự mà giảm lương và phúc lợi theo mức độ ảnh hưởng Thứ ba, chiếm 18,9%. Trong số này, những ngành bị cắt giảm mạnh nhất, lên tới 80% lương là nhà hàng, khách sạn, du lịch, giáo dục và đào tạo. Ở mức độ thấp hơn, các ngành bất động sản, xây dựng, kiến ​​trúc, chế biến bị giảm 25-50% lương; dịch vụ quảng cáo, tiếp thị trực tuyến và truyền thông giảm từ 15-20%; điện tử - viễn thông, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm 5-10%.

Ba mức tác động còn lại gồm giảm nhân sự, lương và phúc lợi (chiếm 9,4% số doanh nghiệp tham gia khảo sát), giảm nhân sự theo cấp bậc, bộ phận nhưng giữ nguyên lương và phúc lợi (7,3). %) và ngừng hoạt động (3%).

Các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, du lịch, giáo dục và đào tạo bị ảnh hưởng đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp có quy mô 10-50 người và 301-500 người, do họ tham gia nhiều lần trong các sự kiện. Tập đoàn phải cắt giảm chi tiêu và nhân sự. Nguyên nhân xuất phát từ việc hoạt động du lịch gần như bị đóng băng do các tỉnh, thành phố kiểm soát người ra vào, áp dụng Chỉ thị 15 và 16. Bên cạnh đó, học sinh phải học trực tuyến trong thời gian dài khiến học sinh phải học trực tuyến trong thời gian dài. thời gian. Các trung tâm, trường tư thục phải giảm học phí, nhưng không có nguồn thu nào khác.

Tiếp đến, các doanh nghiệp gia công, gia công, xây lắp; dệt may, trang sức sử dụng nhiều lao động cũng gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động, lần lượt chiếm hơn 37% và 25% số công ty phải đóng cửa. Điều này có thể là do người dân không được ra ngoài, sức mua giảm, doanh nghiệp tồn đọng đơn hàng cũ, nguồn tiền dự trữ bị giảm dần.

Tổ chức tuyển dụng này cho rằng Covid-19 tạo ra vô số thách thức cho doanh nghiệp, làm thay đổi toàn bộ nền kinh tế. Điều này sẽ dẫn đến nhiều biến động cho thị trường nhân lực và định hướng nghề nghiệp của sinh viên, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thích ứng và tìm cách thu hút nhân tài trẻ.

Thanh Hằng